第二次致中国电科党组巡视组的反映信
---从校招与贵司三所签订三方协议坑害至今，贵为央企的担当正义良知吗？
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反映人：毛昌，系贵司三所蒙冤迫害近6年的员工，无业，联系电话：16675172160
住所地：江西省南昌市红谷滩区流湖镇罗桥村
诉求事项：
请求贵司巡视组核查毛昌是否为事业编制人员，出具确凿批复文件，并调查三所坑害毛昌的十大缺德作为，与涉事单位协同解决冤案纠错，恢复毛昌的工作或保障其再就业民生权。
事实与理由：
一、从校招入职贵司成员单位到发生争议蒙冤迫害
2007年10月10日，毛昌与具有人事权的原广州铁路（集团）公司（现为中国铁路广州局集团有限公司）人力资源部门签订了《江西省普通高、中等学校毕业生就业协议书》。2008年7月14日，本科毕业的毛昌到广深铁路股份有限公司广州电务段报到（后单位主动补缴了该月养老保险）。2008年8月1日，签订了为期五年的劳动合同，开始缴纳失业保险、工伤保险和养老保险。2009年8月，毛昌转正定职为助理工程师，并收到了书面聘文和职称证书，属于干部身份。2010年5月下旬，考取全日制统招硕士的毛昌提出了辞职申请。6月24日，所在单位出具了《解除劳动合同证明》。7月1日，毛昌前往广东省社会保险基金管理局打印了《职工养老保险对账单》参保凭证，企业年金关系仍保留在原单位。2010年9月，毛昌就读于北京科技大学控制科学与工程专业，AIoT新兴技术方向。
2012年11月28日，毛昌与贵司三所签订了《北京地区普通高校毕业研究生就业协议》。2013年1月，毛昌拿到了《硕士研究生毕业证书》、《硕士学位证书》和《全国毕业研究生就业报到证》。因环球广播节目监听监测系统所控项目的需要，三所通知提前来上班报到。3月8日，作为广州生源应届毕业生的毛昌入职到贵司三所原音视频技术研究部，并按当时部门副主任何永刚和所人事处王伟珍的要求在所财务处签字领取了现金支付的工资。7月16日，新员工入职培训时，按贵司三所人事处的要求，为便于今后同批新员工统一职称评审管理需要，告知毛昌将4月16日作为签订日期和参加工作时间。于是，让毛昌签名填写了一式两份为期三年的《入所服务协议》，以及《干部履历表》和《大中专院校毕（结）业生定级定职审批表》和《初聘专业技术职务呈报表》各一份（2023年经查阅调取的毛昌人事档案，其中定级定职审批表和初聘专业技术职务呈报表均未盖有人事行政部门的审批公章，也未盖有人事权的贵司公章，更未拟定工资级别）。另外，毛昌还领取了一张《2013年国务院各部委、直属机构及在京中央企业毕业生接收函》。
2014年1月以后，毛昌先后通过所内招聘、首次被胁迫离职后（期间书面提交过辞职信）被劝留和所内调整等不同形式，依次在北京三希电子科技有限公司（对内曾叫特种通信技术研究部和舰内通信技术研究部，也属于贵司三所的一个部门）、贵司三所水声技术研究部和北京中电慧声科技有限公司（以下简称慧声公司）工作。在职期间，受贵司三所及其全资子公司混同用工管理，毛昌被安排担任过显控组组长、项目申请人和负责人。其主要承担过的项目有环球广播节目监听监测系统、新一代船载自动电话和水下ROV定位显控终端等新品研制和立项论证，以及《新一代ROV定位系统军工手持智能设备的研制》、《基于Linux和Qt平台面向蛙人的医疗监护仪研制》、《多波束成像声纳嵌入式Linux实现分析》等立项建议书和后续拟申请《当代AI与古老易经范式融合的研究及应用》的国家自然科学基金和Linux智能语音终端项目等。曾在2015年7月和2016年7月，毛昌两次提交过工程师职称评审材料给贵司三所人力资源部李兵，详见《入职贵司三所成员单位工作项目和两次工程师职称评审材料》（2023年经查阅调取的毛昌人事档案，其中没有工程师评审表和呈报表存档、更未颁发工程师职称证书，多次向三所索要也不给，取而代之的是用来历不明的工程师资格、聘任通知乱存档）。
直到2019年7月开始，毛昌与贵司三所及慧声公司三方发生劳动人事争议后，多次协商不成，9月5日被逼诉诸法律来解决。因未享有事业编制人员基本的权利义务，毛昌向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会只能申请劳动仲裁而非人事仲裁。9月26日，毛昌还在慧声公司微信群里告知领导被迫辞职回南昌结婚，调休四天到国庆后再休婚假，并出具了劳动仲裁受理凭证。10月28日，毛昌再回公司给领导和同事们送喜糖，等待善后事宜。11月以后，贵司三所停发了毛昌的所有工资为零。直到12月24日，双方仲裁举证，毛昌就再也没回到原工位，开始在外求职。
然而不幸地是，2020年3月31日，贵司三所党委书记兼所长王磊和纪委书记兼工会主席杨中庆等领导班子却滥用职权搞莫须有作出以2019年10月8日开始计算连续旷工 15天为由解除所谓的“人事关系”，从而违法开除毛昌，且至今仍未出具有效符合实情的规范化离职证明等入职必备材料，以致2020年1月，毛昌被正在IPO的北京某电力公司录用（月薪25K+五险一金+年终奖）也难以正常上班报到，以及影响到2020年10月正在IPO 的上海某头部公司对毛昌的背景调查。至今，因受贵司三所与北京法院判决不公的双重阴影，以及对解除关系仍存有异议和出具的人事档案等材料要纠错澄清，故毛昌仍难以正常再就业。
二、贵司三所成员单位坑害毛昌的十大缺德作为
1、没有人事权的贵司三所在接收函下发前就填写了三方协议栏档案和户口接收地址，坑害毛昌别无选择
在2013年6月贵司签发毕业生接收函之前，没有人事权的贵司三所原人事处方加喜等于2012年11月28日就填写了三方协议栏的档案和户口接收地址，坑害毕业生别无选择。
详见证据材料第3-5页：《北京地区普通高校毕业研究生就业协议》、《2013年国务院各部委、直属机构及在京中央企业毕业生接收函》和《全国毕业研究生就业报到证》。
2、未经鉴证的《入所服务协议》载明的甲方用人单位主体名称不适格，也未明确何种争议处理，还乱存档，坑害毛昌难以分辨并仲裁或起诉
2013年7月转正时，毛昌签订了为期三年的《入所服务协议》，其中甲方名称为带有注销歧义的中国电子科技集团公司第三研究所主体不适格，也未明确属于何种争议处理，更未像2015年的《入所服务协议》第一条那样明确了建立人事关系，坑害员工难以分辨并仲裁或起诉。
详见证据材料第6-10页：2013和2015《入所服务协议》、主体注销的工商信息
3、北京三希电子科技有限公司魏金光等乱打2014年度考核，损害毛昌的切身利益和职称评定等
2014年1月，毛昌通过所内招聘入职到贵司三所全资子公司北京三希电子科技有限公司工作，魏金光等乱打2014年度考核影响了其当年年终奖发放数额和2015年7月职称评定，以及住房公积金和社保缴费基数等。2018年，毛昌向贵司三所人力资源部刘黔和铁煜申诉更正后，也未按《事业单位工作人员申诉规定》第三十条及时予以纠正：造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当根据有关规定给予赔偿。
详见证据材料：《入职贵司三所成员单位工作项目和两次职称评审材料》中的2015年毛昌职称评审资料（原三所特种通信部）部分。
4、协议快到期被胁迫离职还提交过辞职信，毛昌未同意无理的离职条件后被领导劝留再重新入职，也未按双方约定重签劳动合同
2015年11月24日，由所人力资源部丁贺（现为华北电力大学经济与管理学院副教授/硕士生导师）安排部门调动。在办理工作交接材料时，毛昌遭魏金光、乔美生和周斐等胁迫。而北京奥特维科技有限公司交通电子事业部温明又不愿调入，毛昌只好首次被离职向外求职并告知了三所人力资源部刘黔主任。2015年12月中旬，毛昌接到人力资源部丁贺电话通知回所办理离职手续并书面提交了被迫辞职信。但贵司三所不愿按毛昌入所服务工作时间的比例原则来计算违约金，却想非法索要四万元违约金并作除名处理。后在郑典勇领导的多次劝留下，2016年1月，第三研究所根据实际工作时间补发了2015年度的年终奖。2016年3月，双方又再次口头约定，确认并消除了后顾之忧等事宜，比如专业发展、工作内容、薪酬待遇和立项支持等，便放弃了外面月薪18k+年终双薪+五险一金的VR创业机会。为此，毛昌还要求重新办理了新编号的工作证，方才愿意再次入职到第三研究所水声部从事基于嵌入式Linux技术的产品升级换代的创新项目。
详见证据材料第11-17页：主要包括调动审批表、辞职信、VR创业公司录用函和建立了新编号的工作证重新入职。
5、参评工程师两次，评审表却没存档，也未颁发职称证书，多次向三所索要也不给，影响入职调查坑害毛昌难以再就业
2015年7月和2016年7月，毛昌两次向贵司三所提交了工程师职称评审材料。2023年10月调取毛昌的人事档案查阅居然没有评审表等职称证明关键材料存档，更未颁发职称证书，毛昌多次向三所索要也不给。坑害毛昌难以提供必备材料入职核实，更影响背景调查。
根据全国省市对中央企业评定的职称在当地是否有效的政策规定，都需要提供职称证书原件和人事档案保存的《专业技术资格评审表》（或《专业技术资格考核认定表》）。
详见证据材料第18页《人事档案复件件收条》和《入职贵司三所成员单位工作项目和两次职称评审材料》。
6、事业单位养老保险改革未通知数据采集并签字确认编制身份信息，坑害毛昌难以分辨双方间关系。
代办事业单位养老保险改革参保登记的王伟珍等人力资源部人员没有通知签字数据采集信息表以获取事业编制身份确认信息，双方发生争议时坑害毛昌难以分辨属于何种关系？
7、2019年7月贵司三所成员单位未经协商一致就乱调岗降薪，直到绩效为零，引发劳动人事争议
2019年7月，贵司三所全资子公司北京中电慧声科技有限公司未经协商一致，不考虑毛昌的专业背景、职业发展和个人意愿，人力资源部副主任铁煜和公司总经理张小博等就乱调岗降薪直到绩效为零，引发劳动人事争议。
详见证据材料第19-24页：《关于调整组织机构的通知》、2019年工资条和社保缴费技术，以及仲裁委出具的案前调解收据。
8、2020年1月仲裁开庭，因贵司三所主体不适格被建议撤回，毛昌还要继续维权。2020年3月王磊等就滥用职权作出莫须有旷工的违法除名，更未出具有效合法离职证明，坑害毛昌难入职
2020年1月14日，首次劳动仲裁开庭，因中国电子科技集团公司第三研究所注销，听信仲裁员海洋建议撤诉。之后，该所代理律师刘少辉替王磊所长传话说，劳动群众再继续维权下去，就开除毛昌。当时开庭现场人员有：仲裁员海洋、该所人力资源部职员邢潇赓、北京中电慧声科技有限公司蔡冬名、该所代理律师刘少辉、毛昌及其代理律师王印中。
2020年3月，贵司三所王磊、杨中庆和刘黔等领导班子滥用职权搞莫须有旷工违法开除毛昌而蒙冤诉讼，更未出具有效合法的离职证明，造成难以正常入职就业的经济损失。
详见证据材料第25-27页：2020年1月IPO公司录用通知书和解除人事关系通知书等
9、贵司三所财务部制造错误的2019年6月工资发放数额为21794元的账目，影响毛昌申请公租房时的收入核查
贵司三所财务部人员从中作梗，制造错误的工资发放数额记录，影响到毛昌2020年5月申请公租房备案，同年6月16日找到贵司三所财务部王亚菲和潘丽莉等去税务所消除。
详见证据材料第28-29页：2019年6月错误的工资发放数额显示为21794元。
10、2020年9月首次致信贵司巡视组，三所才出具了不合实情不规范的解除劳动关系《离职证明》
2020年9月向贵司巡视组反映后，贵司三所人力资源部出具了不合实情不规范化的有效合法的解除劳动关系的《离职证明》。
详见证据材料第30-31页：解除劳动关系离职证明。
三、贵司三所成员单位缺德作为造成的影响伤害
2020年7月21日，第三研究所人力资源部邢潇赓将自己毛昌的人事档案转递给北京市朝阳区人力资源公共服务中心被拒收后，再通过手机短信告知毛昌。此外，第三研究所人力资源部邢潇赓还制造流言蜚语破坏毛昌婚姻，也是导致夫妻分裂因素之一。
2021年7月，毛昌在办理生育登记时，却被告知因北京户籍原因驳回。毛昌也电话联系过北京市朝阳区酒仙桥派出所民警，被告知因贵司三所不同意，新生儿难以随父上户，造成严重的人权侵害。
2021年，在上海拿到多家月薪3万+年薪40万左右的录用offer去公司报到，准备签订劳动合同或竞业协议时，毛昌因受贵司三所与北京法院判决不公的双重阴影，面对异议条款难协商而不能正常签约。
正如作为用人单位甲方的贵司三所与后来新员工签订的《事业单位聘用合同》规定乙方不符合录用条件包括：个人简历、入职登记表所列内容与实际情况不符的，包括但不限于伪造或隐瞒学历、证书与工作经历、身体健康状况的；在甲方规定时间内入职手续仍无法齐备的等。虽然2020年9月向贵司巡视组反映后，三所才延期出具的解除劳动关系的证明，但不符合《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。当时为了再就业需要，毛昌不得已签收。至今，毛昌仍存有异议，还在走司法途径伸冤纠错以便查清事实启动再审。为此，毛昌再就业民生权利也难以保障。
详见证据材料第32-38页。
综上，家是最小国，国是千万家。夫妻分裂就像国家分裂，夫妻离婚正如国家独立，夫妻和好恰似和平统一，民安才能国泰！恳请贵司巡视组就以上反映问题展开调查，并作出书面答复，以解民生之急。
随附：
- 《反映人的身份证复印件》；
- 《入职贵司三所成员单位工作项目和两次职称评审材料》；
- 《贵司三所成员单位坑害毛昌缺德作为的证据材料》。
此致
中国电科党组巡视组
反映人：毛昌
2025年5月26日